解除劳动关系协议的签订要注意什么？ 作者：未知     时间：2018-09-10    来源：互联网

　　导读：在劳动合同存续期间解除劳动合同的，需要经过用人单位与劳动者共同协商一致才能解除，该给的补偿的就补偿，对此需要签订相应的解除劳动关系协议，那么在协议的签订过程中需要注意什么样的问题？下文为您详细介绍。

　　１、尽量填写辞职申请书

　　办理离职手续，你还需要再就业，如果没有相应的手续办理，再入职将会遇到很多困难。尽量写好辞职申请书，注明辞职原因交付用人单位，尽量不要在离职时和单位搞得不愉快，如果单位开出辞退文件，那么对你会有一定的影响。

　　２、解除合同的时间要注明

　　一定要注明合同终止时间，也就是和用人单位解除合同的准确时间，在这个时间里办理完相关手续，并且完成工资结算等事宜。时间应该一致，不能提前也不能推后。

　　３、解除合同有经济赔偿

　　劳动合同到期后，如果是单位提出不再进行合同续签，那么单位需要支付你一定的经济补偿款，一般是按照工作一年核算一个月的工资，最高不超过１２个月。如果是你执意离职，并且有证明材料，那么单位可以不同支付对应的经济补偿款。

　　４、解除合同协议书必须签

　　解除合同本身也是一个双方之间的合同，它明确了双方的权利和义务，对员工与单位解除合同进行了法律上的明确，离职时务必签订解除合同协议书，避免有不必要的麻烦，影响自身的下一步发展。

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