什么样的劳动纠纷能通过诉讼解决？ 作者：未知     时间：2018-10-22    来源：互联网

　　导读：在劳动纠纷产生后一般都是先协商解决，协商不成就是仲裁解决，要是实在没法解决才会进行诉讼，那么什么样的劳动纠纷可以通过诉讼解决？下文为您详细介绍。

　　１、劳动纠纷诉讼主体条件

　　凡是《劳动法》适用范围内的用人单位和劳动者发生的劳动争议，都可以向人民法院提起劳动争议诉讼。因此，符合劳动纠纷诉讼主体条件的应包括：

　　（１）中华人民共和国境内的国有企业、集体企业、私营企业、外商投资企业和之形成事实劳动关系的劳动者；

　　（２）雇工在７人以下的个体经济组织和与之形成劳动关系的帮工、学徒等劳动者；

　　（３）国家机关、社会团体、事业组织和与之建立劳动合同关系的劳动者。

　　２、劳动纠纷诉讼标的范围

　　劳动纠纷诉讼的标的具体包括：

　　（１）因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而发生的争议；

　　（２）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定而发生的争议；

　　（３）因履行劳动合同而发生的争议；

　　（４）法律、法规规定应当依法处理的其他劳动争议。

　　当事人可以就符合上述诉讼主体条件，又在诉讼标的范围内的劳动争议，向人民法院提起诉讼。

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