试用期内被解雇需要提前通知有哪些规定 作者：未知     时间：2019-01-26    来源：互联网

　　无论是从法律的角度分析还是从人文的角度而言，做事情或者说是对别人做出某种决定是需要提前告知的。不管是单位辞退员工，还是劳动者主动提出离职请求，都需要满足一定的期限要求，用于工作期间内容的交接与安排。那么，试用期内被解雇需要提前通知吗？接下来本网小编在下文为您整理了以下相关资料，以供大家参考。

　　一、试用期内被解雇需要提前通知吗

　　根据劳动合同法的规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和四十条第一项，第二项的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

　　下面附上劳动合同法第三十九条和四十条的规定。

　　第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　2、严重违反用人单位的规章制度的；

　　第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

　　1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　所以你可以参考一下，如果是严重的违反劳动纪律的可以直接解除劳动合同。如果是不能胜任工作的最好提前一天给他说。

　　二、合同期内辞退员工的相关规定

　　在合同期内辞退员工，根据辞退的原因不同，通知员工的方式和时间也不一样。如下：

　　1、公司经济性裁员，公司需要提前三十天通知员工，并需要支付经济性补偿。

　　2、员工严重违纪解雇，不需要提前通知，也不需要经济性补偿。

　　3、因为员工身体或者能力不行辞退员工，需要提前三十天通知，需要支付经济性补偿。

　　4、试用期辞退员工，不需要提前通知，也不需要支付经济性补偿。

　　5、无故辞退员工，不需要提前通知，但是属于违法行为，所以需要支付双倍的经济性补偿。

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