哺乳期解雇如何确定赔偿标准 作者：未知     时间：2019-01-28    来源：互联网

　　在孕育的阶段是妇女最脆弱的时候，这个时候是应该受到保护的，我过法律对于哺乳期的妇女也制定了相关的保护条款。那么，哺乳期解雇如何确定赔偿标准？关于这一问题，本网小编整理了以下相关资料供您参考，下面跟着小编一起来了解下。

　　一、哺乳期解雇赔偿标准如何确定

　　《中华人民共和国劳动法》第２９条、《中华人民共和国劳动合同法》第４２条、《中华人民共和国妇女权益保障法》第２７条、《女职工劳动保护特别规定》第５条规定，用人单位不得在孕、产、哺三期解除或终止女职工的劳动合同及降低工资的规定。如果用人单位违法强行解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同至孩子满周岁之日，且照常支付工资。

　　二、哺乳期解雇赔偿标准

　　哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同，要求补偿未签订劳动合同时候的２倍工资款，同时，可以要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的２倍。另外属于事实劳动关系期间，如果有相关证据（如工作牌、工作证、工资卡、工作服、押金条等）证明事实劳动关系，单位应当支付双倍工资，产假期间工资标准按基本工资算。可以到当地劳动局申请劳动仲裁，向单位要求双倍工资，同时要求补缴社会保险。

　　三、请求劳动仲裁的结果

　　根据《劳动合同法》第４８条规定，一可要求用人单位继续履行劳动合同；二是仍然根据该条规定要求按第８７条规定要求用人单位支付赔偿金。这两个选择只能是二选一。

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