公司解雇证明要怎么开 作者：未知     时间：2019-01-28    来源：互联网

　　单位的员工目无纪律总是迟到早退，因为这些个人方面的原因导致的雇佣关系的解除。在我国国有企业和集体企业中，也称为开除。有时候需要出具单位解雇证明。那么公司解雇证明要怎么开呢？本网小编为您整理了以下相关资料，以供参考。

　　一、公司解雇证明要怎么开？

　　解雇证明

　　＿＿＿＿＿＿＿＿先生／女士：

　　因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日离开本公司。

　　您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的＿＿＿＿＿＿＿＿规定和劳动合同的约定处理。

　　＿＿＿＿＿＿＿＿有限责任公司

　　二、解雇的条件：

　　１、必须依法辞退；

　　２、辞退必须有事实根据；

　　３．、辞退员工必须办理相关手续，并要求一定的补偿。

　　三、公司解雇的原因：

　　１、工作绩效不合要求、行为不当、违反规定、业务水平不合格、不服从等员工个人方面的原因。

　　２、不服从。这时常是解雇的原因，虽然它比其他解雇原因更难证明。

　　第二十五条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

　　（四）被依法追究刑事责任的。

　　第二十六条　有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　解雇是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。实际上，企业通常坚持“教育为主，惩罚为辅，惩前毖后，治病救人”的原则。只要其错误不十分严重，并愿意改正错误，就不马上开除，可先给予留用察看处分，以观后效。

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