有哪些劳动仲裁程序规定 作者：未知     时间：2019-02-19    来源：互联网

　　劳动者在用工过程中，因为种种原因与用人单位之间发生了纠纷，我国法律有明确的规定发生了纠纷自己能够协商解决的可以自行解决，无法协商的就可以通过仲裁的方式解决。那么，劳动仲裁程序有哪些规定？在下文为你详细规定。

　　一、受理：

　　仲裁委员会在收到仲裁申诉书后，应在７日内决定是否受理，并将决定在７日内通知当事人。被受理的争议案件，当事人应按时交纳仲裁费用，被诉人应在收到“应诉通知书”后１５日内提交答辩书及有关证据。

　　二、仲裁准备：

　　发生劳动争议的职工一方有三人以上，并有共同理由的，应推举代表参加仲裁活动。当事人可以委托１至２名律师或其他人代理参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，必须向仲裁委员会提交有委托人签名或盖章的委托书，委托书应当明确委托事项和权限。

　　三、案件审理：

　　１、仲裁庭审理劳动争议案件，应于开庭四日前，将开庭时间、地点通知当事人。当事人收到通知后，无正当理由拒不到庭的或在开庭期间为经仲裁庭同意自行退庭的，对申诉人按撤诉处理，对被诉人作缺席裁决。

　　２、仲裁庭审理劳动争议应当先行调解。调解不成的案件由仲裁庭作出裁决。调解自调解书送达之日起当即生效。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起１５日内，向人民法院起诉。一方当事人不履行生效调解书、裁决书确定的义务的，另一方可向人民法院申请执行。

　　３、双方当事人对争议事项可自行和解，并由申诉人向仲裁委员会办理撤诉手续。

　　四、仲裁处理期限：

　　仲裁庭处理劳动争议，应在仲裁庭组成之日起６０日内结束。案情复杂的，可延长３０日。在审理过程中，遇有国家规定情形的，可中止仲裁程序。

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